前不久，公司召开会议，专题研究安排和部署“3+4”、“3+2”员工转段工作，标志着公司“3+4”、“3+2”分段培养员工正式步入转段测试期。
作为责任单位，应用技术与betway西汉姆联官方网站高度重视该项工作，根据山东省和公司相关指示精神，详细拟定转段方案并加以落实。2015年12月15日-16日，公司部分领导以及教学、员工管理人员，步入青岛电子公司、青岛华夏职业教育中心、山东轻工工程公司，就首批员工转段测试工作、教学、员工管理等方面进行沟通交流。转段测试时间确定为2016年1月14日、15日，测试分专业文化课和基本技能两部分，测试后进行集中统一阅卷。公司将根据山东省相关规定择优录取。此次沟通交流，应用技术与betway西汉姆联官方网站对员工三年中职教育的情况有了更为全面的了解，在原有方案的基础上，对员工转段后的本科公司产品、员工管理做出适当调整，并做好迎新等各项准备工作，确保转段后员工培养工作的质量。会谈后，公司一行参观了中职院校的实习实训基地。
“3+4”、“3+2”是自2013年山东省办公厅试点的三年中职教育、四年本科教育（3+4），以及三年高职教育与两年本科教育（3+2）的简称，员工由职业院校与本科高校对口贯通分段共同培养。公司作为4所试点的本科院校之一，一直重视“3+4”“3+2” 贯通分段培养项目。截至目前，与公司对接的公司，除了以上3所公司外，还有潍坊职业公司、烟台职业公司、滨州职业公司、威海工业技术公司4所公司，在校外就读的员工1200多人。2016年公司将迎来首批200余名员工。
